こんにちは！マサジローです。
みなさんは、「自分の思ったことを正直に伝えるのが怖い」と感じたことはありませんか？
特に、相手が上司や経営者、または仲間内の多数派の意見と違うときは、なかなか本音を言いづらいものですよね。 今日は、そんな“本音を伝える勇気”がいかに大切かについて、お話ししたいと思います。
素直に言えないときって、どんなとき？
私は以前、ある経営者の講演を聞いたときに、こんな経験をしました。
その講演者は「1000日間、両親に手紙を書き続ける」という実践をしていたそうです。
「いや、1000日ってすごいな！」と思う一方で、私はふと疑問に思いました。
「で？それを続けた結果、何が変わったの？」
しかし、その後の感想シェア会では、周囲の人たちは「素晴らしい実践ですね！」「私も見習いたいです！」
といった称賛の声ばかり。
「うわぁ、みんな褒めるムードだな……。俺も適当に無難なことを言ってやり過ごそうか？」
と一瞬思いましたが、いや待てよ、と。
本当に講演者のためになるのは、「本音でフィードバックすること」ではないか？
相手のために、本音を伝える
そこで私は勇気を出して、こう伝えました。
「今日はありがとうございました！1000日続けた結果、あなた自身がどう感じたのか、どう変わったのか、そこまで聞きたかったです。」
すると、講演者は一瞬ハッとした表情になり、その後こう言ってくれました。
「ご指摘、ありがとうございます！皆さん、いいことばかり言って褒めてくれることが多いんですよ。でも、こうした方がいいって言われるのは本当にありがたいです。次回の講演に活かします！」
私はこのとき、心から「正直に伝えてよかった」と思いました。
本音を伝えることは、相手の成長につながる
私も過去に、言えずに後悔したことが何度かありました。
でも、言わないと相手は気づけないし、自分のモヤモヤも残るまま。
だからこそ、本音を伝えることは大事なんです。
ただし、伝え方は重要。 攻撃的にならず、「相手の成長を願う気持ち」を持って伝えることがポイントです。
最後に
私は、税理士として経営者の方と関わることが多い仕事です。
だからこそ、顧問先に対しても「こうした方がもっと良くなる」と本音で伝えることが、
真の価値提供につながると考えています。
もしあなたが、 「本音を伝えるのが怖いな……」 と感じることがあったら、一度考えてみてください。
「これは相手の成長につながるか？」
そう思えるなら、勇気を出して伝えてみましょう。
本音を伝え、成長し合える関係を築いていきたいですね！
それでは、また！
