節税の達人マサジロー経営者が、従業員と企業の双方にメリットをもたらす社宅提供の策を練りました。
この計画の核心は、「会社が社宅を契約し、従業員が給料から家賃を支払うこと」にあります。
しかし、マサジローはさらに一歩進んで、給料から家賃を差し引いた上で、
従業員の基本給を微妙に調整することで、社会保険料と税金を節約する方法を提案します。
前提： 家賃１０万円 給料３０万円
従業員のための新しい住まいの形
従業員たけしは、給料が30万円から27万円への調整に当初は戸惑います。
しかし、マサジローから
「この調整が実際には手取り額にほとんど影響せず、むしろ社会保険料と税金の節約につながる」
ことを学びます。
たけしが得る実質的なメリットは、自分で家賃を全額負担するよりも明らかに大きいのです。
経営者目線のコスト削減
節税の鬼マサジローは、この策により従業員の給料調整から生じる節約を通じて、
会社の社会保険料負担を減らすことができると説明します。
「この節約は会社の財務健全性を高めると同時に、
他の事業投資や福利厚生の向上に資金を回せる余地を生み出します！」と。
最後に
今回は、物語形式で「節税」についておはなしをしてみました！
しかしながら、あえて、だいぶ端折ってるので、パッと読んだだけだとわからないかも！(笑)
ただ、この方法を使うかどうかで、大きな差となります。
社会保険料は、企業・従業員双方にとって大きな負担となります。
出来ることをコツコツとやっていきましょう。
P.S. 落とし穴があるから、実際にやろうと思ったら、こちらを読んで進めてね。
・使用人の場合（タックスアンサー No.2597）
・役員の場合 （タックスアンサー No.2600）
