皆さん、アニョハセヨ！
税理士事務所の所長マサジローです。
今日は、2024年4月29日（月）。
時期的に、給与と社会保険料の小ネタをお届けします。
あなたの給与明細、ちゃんと見てる？
給与明細って目がチカチカするほど数字が並んでいますが、
その中で社会保険料ってどうやって決まるか知っていますか？
知らない人が多いのが実情です。本当にもったいない！
情けないことに、私もリーマン時代は勉強不足で知りませんでした(´；ω；`)ｳｯ…
残業月が社会保険料に与えるインパクト
社会保険料率の計算期間って4月～6月って決まっていて、
その時期の給与（4月～6月に振り込まれる給与の平均）で、1年間の料率が、ほぼほぼ決まっちゃうんです。
つまり、その時期にたくさん残業してしまったり、大きなベースアップがあったりすると、
社会保険料の負担が増加してしまう！
げげ！ちょっとした落とし穴です。
逆に言えば、
4月～6月はあまり残業せず（これはなかなかコントロールは難しいかもしれませんが、、）
ベースアップも時期をずらして7月とかにすれば（これはコントロールできる！）
社会保険料の負担軽減につながりますね！
最後に
会社員（サラリーマン）は、あまり自分の給与から引かれている社会保険料に
興味がありませんが、もっと、自分の給与と社会保険料の関係を知ることが大切です。
企業は賃上げや昇給のタイミングにもっと頭を使うべき。
それが双方のためになりますね！
ちょっとした差で大きな違いが出ることに気づけるはずです。
塵も積もれば山となる。
では！
